Horeca kampt met groot personeelstekort

De vraag naar personeel in de horeca is momenteel groter dan het aanbod. Maar hoe komt dit nu eigenlijk? Het tekort aan personeel in de horeca heeft verschillende oorzaken. Ten eerste is er een toenemende concurrentie vanuit andere sectoren. Vooral de zorg en de logistieke sector hebben momenteel een enorme vraag naar personeel en zijn daardoor aantrekkelijker voor veel werkzoekenden. Daarnaast zijn er ook steeds meer studenten die niet langer in de horeca willen werken vanwege de vaak onregelmatige werktijden en het relatief lage salaris.

Om het personeelstekort in de horeca op te lossen, zijn er verschillende maatregelen mogelijk. Het is belangrijk om als sector aantrekkelijker te worden voor potentiële werknemers. Dit kan bijvoorbeeld door het bieden van betere arbeidsvoorwaarden en opleidingsmogelijkheden. Ook het vergroten van de flexibiliteit in werktijden kan helpen om meer werknemers aan te trekken.

Het personeelstekort in de horeca heeft niet alleen invloed op deze sector, maar ook op andere sectoren. Zo hebben ook de detailhandel en de schoonmaakbranche te kampen met een tekort aan personeel. Het is belangrijk dat er snel een oplossing wordt gevonden voor het personeelstekort, zodat de economie in zijn geheel niet wordt gehinderd.

Maar waar zijn de werknemers dan gebleven? Veel werknemers hebben ervoor gekozen om te stoppen met werken vanwege de coronacrisis. Daarnaast zijn er ook veel werknemers uit de horeca vertrokken vanwege het gebrek aan stabiliteit en perspectief binnen de sector.

Om horecaondernemers te helpen in de zoektocht naar nieuw personeel, bieden we op onze website een gratis benchmark aan. Horeca bedrijven (en jij!) kunnen hiermee zichzelf vergelijken met andere bedrijven op het gebied van personeel. Na het invullen van deze benchmark ontvang je na twee weken een rapport waarin je, jezelf kunt vergelijken met de markt en kun je zien waar jouw organisatie zich kan verbeteren om meer personeel aan te trekken. Dit kan helpen door van andere horecabedrijven te leren en de sector als geheel aantrekkelijker te maken voor potentiële werknemers. Ga direct naar de benchmark.

Het is belangrijk dat de sector gezamenlijk aan de slag gaat om het personeelstekort in de horeca op te lossen. Door het bieden van betere arbeidsvoorwaarden en het vergroten van de flexibiliteit in werktijden, kunnen we de sector aantrekkelijker maken voor potentiële werknemers en zo meer mensen aantrekken om in de horeca te werken. Ook het creëren van meer stabiliteit en perspectief binnen de sector kan helpen om het personeelstekort aan te pakken.

Het personeelstekort in de horeca is een groot probleem waar veel horecaondernemers momenteel mee kampen. Er zijn verschillende oorzaken voor dit tekort aan personeel en het is belangrijk dat er gezamenlijk aan een oplossing wordt gewerkt. We proberen te helpen met onze gratis benchmark zodat horecaondernemers inzicht krijgen in hun eigen prestaties en hen te laten leren van andere bedrijven. Samen kunnen we ervoor zorgen dat de horeca ook in de toekomst een aantrekkelijke sector blijft om in te werken.